1.5 मिलियन यूके वर्कर्स के साथ अपने जॉब्स को ऑटोमेशन में खोने के लिए, एक शॉर्ट वर्क वीक इंटेंसिफाई के लिए कॉल

सोमवार को, यूके के ऑफिस ऑफ़ डेटा एंड स्टैटिस्टिक्स ने एक रिपोर्ट जारी की जिसमें पाया गया कि राष्ट्र के श्रमिकों के 1.5 मिलियन लोगों को स्वचालन में अपनी नौकरी खोने का "उच्च जोखिम" है। "2017 में, इंग्लैंड में विश्लेषण किए गए 19.9 मिलियन नौकरियों में से, 7.4% लोगों को स्वचालन के उच्च जोखिम वाले नौकरियों में नियोजित किया गया था," रिपोर्ट में कहा गया है। महिला और अंशकालिक कार्यकर्ता सबसे कमजोर हैं।

पिछले एक दशक में, कैशियर, लॉन्ड्रोमैट श्रमिकों, और किसानों ने पूर्वानुमानित कारणों से सभी को अपनी संख्या को जीतते हुए देखा है: नियमित मैनुअल काम को स्वचालित करना सबसे आसान है, और यही कारण है कि हम सबसे अधिक स्वचालन लाभ और मानव नौकरी हानि देख रहे हैं। रिपोर्ट किए गए जबकि बहुत से सुर्खियों में , सबसे मानक ढालना हम देख-'robots के आदी अपने काम के लिए आ रहे हैं हो गए फिट, शिक्षा महत्वपूर्ण है, हाथ यहाँ wringing की पसंदीदा मोड डालें। '

इस बीच, यूके का दूसरा सबसे बड़ा ट्रेड यूनियन, इस बीच, अपेक्षाकृत कुछ उपन्यास करने का अवसर ले रहा था: एक कम कामकाजी सप्ताह के लिए कॉल करें। (जोर मेरा)

ऑटोमेशन की जिम्मेदारी के लिए यूनाइट के कार्यकारी अधिकारी शेरोन ग्राहम ने एक बयान में कहा, "नई तकनीक बहुत सारी संपत्ति पैदा करने वाली है।" “हम यह सुनिश्चित करने के लिए लड़ेंगे कि यह धन उन चीजों को करने के लिए उपयोग किया जाता है जो श्रमिकों और उनके परिवारों की मदद करते हैं, जैसे कि वेतन के नुकसान के बिना काम के समय को कम करना । आम लोगों के लिए स्वचालन की जरूरत है, न कि केवल निगमों के लिए बड़ा मुनाफा कमाने के लिए।

"वेतन के नुकसान के बिना एक छोटा कार्य सप्ताह श्रमिकों को काम में रहने में मदद कर सकता है जब नई तकनीक उन कार्यों की संख्या को कम करती है जो लोगों द्वारा किए जाने की आवश्यकता होती है। ... प्रौद्योगिकी से प्राप्त लाभ का उपयोग बेहतर सेवानिवृत्ति और कम काम के समय सहित कामकाजी लोगों के जीवन को बदलने के लिए किया जाना चाहिए। "

तथ्य यह है कि यह एक कट्टरपंथी प्रस्ताव के रूप में स्कैन हो सकता है, बस दिखाता है कि हम स्वचालन के शताब्दी-पुराने वादे से कितना दूर चले गए हैं, जैसा कि जॉन मेनार्ड केन्स की पसंद से व्यक्त किया गया था, जो मानते थे कि मशीनें हमें एक रिश्तेदार अवकाश समाज प्रदान करेगी। यह सही समझ में आता है; अगर मशीनें उस बिंदु पर उत्पादकता में सुधार कर रही हैं जो श्रमिकों को घड़ी के आसपास की आवश्यकता नहीं है, तो घड़ी पर समय छोटा करें। शीर्ष पर उन्हें केंद्रित करने के बजाय स्वचालन द्वारा प्राप्त लाभ को साझा करें। यह एक ऐसा समाज है जो अपने सभी सदस्यों के बारे में चिंतित है।

आधुनिक अर्थव्यवस्थाओं पर कॉर्पोरेट प्रभुत्व को देखते हुए, उस संतुलन को प्राप्त करना, और मध्यम वर्ग को स्वचालन से समान रूप से लाभ उठाने की अनुमति देना, संभवतः एक राजनीतिक आंदोलन के समान कुछ की आवश्यकता है, और कानूनों का एक मजबूत आधार। वर्तमान में यूके में 4-दिवसीय कार्य सप्ताह अपनाने के बारे में शोर हो रहा है , और यूनाइट उस कॉल को आगे बढ़ा रहा है। कोई छोटी बात नहीं, यह देखते हुए कि संघ 1.2 मिलियन श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है।

ग्राहम ने लिखा है, "यूनिटी ने ब्रिटिश और आयरिश अर्थव्यवस्था के 21 क्षेत्रों में ऑटोमेशन से जुड़े खतरों के बारे में गहन विश्लेषण किया है।" यूनियन ने उन क्षेत्रों में 3,000 कार्यस्थल प्रतिनिधि के साथ परामर्श किया है, जो अपने स्वचालन योजनाओं को संबोधित करने के लिए इनपुट करते हैं। उन्होंने कहा कि उनमें से प्रत्येक क्षेत्र में शीर्ष 10 नियोक्ताओं की पहचान है, ग्राहम कहते हैं, साथ ही साथ महिलाओं और पीओसी कार्यकर्ताओं के शीर्ष 10 नियोक्ताओं को नौकरी के स्वचालन और पक्षपातपूर्ण एआई सिस्टम के माध्यम से जोखिम होता है।

यूनाइट उन शीर्ष नियोक्ताओं को 'न्यू टेक्नोलॉजी कॉन्ट्रैक्ट' अपनाने के लिए उलझाएगा, जिनमें उपर्युक्त नीतियां शामिल होंगी। ग्राहम कहते हैं, "शीर्ष दस के माध्यम से समझौतों को चलाने से हमारा लक्ष्य सभी क्षेत्रों में मानकों को 'ऊपर खींचना' है।"

पीडब्लूसी के एक पूर्वानुमान से पता चलता है कि ऑटोमेशन यूके जीडीपी को बढ़ावा दे सकता है, जो 2030 तक अर्थव्यवस्था में 232 बिलियन पाउंड जोड़ देगा। हमारे पास 1980 के दशक का पुनर्मिलन नहीं हो सकता है। इसके बाद हमने जॉब्स और तकनीक के लिए मजदूरी खो दी, जबकि बोर्डरूम ने मुनाफा कमाया। “इस बार उद्योग 4.0 से उत्पन्न धन और लाभ को श्रमिकों के साथ साझा किया जाना चाहिए। इसके लिए यूनाइट एक 21 वीं सदी का मेनिफेस्टो विकसित कर रहा है, जहां काम समाज का एक केंद्रीय स्तंभ बना हुआ है और यह ऑटोमेशन कामगारों को कम कामकाज वाले सप्ताह और लचीले काम के जरिए वेतन के नुकसान के बिना सशक्त बनाता है। उच्च गुणवत्ता वाली प्रशिक्षुता, प्रशिक्षण और बेहतर सेवानिवृत्ति नीतियां भी होनी चाहिए। ”